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Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, de 17 de abril de 2018, ¿Es válido el despido de una trabajadora por desobediencia a la empresa para disfrutar de las vacaciones?

RESUMEN:
 
El TSJ desestima la demanda en materia de despido interpuesta por una trabajadora, a la que la empresa le notificó la imposibilidad de disfrutar de las vacaciones en el período que inicialmente habían acordado, y a pesar de ello, disfrutó las vacaciones en dicho período.
 
Supuesto de hecho:
 
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
Conclusión Lex@:
 
En definitiva, el TSJ considera que la conducta de la trabajadora, alcanza el grado de gravedad exigible para proceder a su despido disciplinario, habida cuenta de la manifiesta voluntad incumplidora de la trabajadora, que califica de extrema gravedad, y constituye una evidente trasgresión del principio de buena fe por parte de la trabajadora, por lo que desestimando el recurso confirma la sentencia del juzgado de instancia, considerando el despido procedente.
 
VER ROJ: STSJ NA 219/2018
 

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