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Sentencia del Tribunal Supremo, de 11 de octubre de 2018, ¿Existe discriminación por razón de género en las diferencias salariales contempladas en el plus de productividad entre camareras de piso y camareros de sala de los hoteles?

RESUMEN:
 
El TS ratifica la sentencia del TSJ de Canarias que anuló el pacto salarial de un convenio aprobado por una empresa hotelera, que determinaba pluses de productividad de diferente cuantía, a trabajadores de la misma categoría profesional.
 
Supuesto de hecho:
 
 
 
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
 
 
 
 
Conclusión Lex@:
 
El TS ratifica que el pacto salarial es discriminatorio y, por tanto, nulo, tras considerar que las diferencias del importe en el plus de productividad entre las, camareras de pisos y de los camareros de sala a pesar de pertenecer al mismo grupo profesional, no se encuentran justificadas.
 
Ver Sentencia: ROJ ATS 11314/2018

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