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Sentencia del Tribunal Supremo, de 13 de marzo de 2019, ¿Los trabajadores con contratos interinos de sustitución tienen derecho al percibo de una indemnización al finalizar la relación laboral?

RESUMEN:

Tras la respuesta del TJUE del 21 de noviembre de 2018, el TS estima el recurso interpuesto por una administración pública y establece que los trabajadores interinos no tienen derecho a indemnización por el cese regular de su contrato.


Supuesto de hecho:
 
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
Conclusión Lex@:

El TS estima el recurso interpuesto por la empresa y determina que los trabajadores con contrato de interinidad por sustitución de otro trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, no tienen derecho a ninguna indemnización por despido de acuerdo con la normativa española. En concreto la sentencia zanja el debate sobre el derecho a la indemnización de los interinos y sigue el criterio mantenido por la última sentencia del TJUE de 21 de noviembre de 2018 que declaró, en contra de lo que sugirió en su primer fallo sobre el tema, que no es contraria a la Directiva comunitaria sobre discriminación de contratados temporales la norma española que determina que no hay derecho a indemnización cuando el interino cesa en su puesto al reincorporarse al mismo el trabajador al que sustituía y que tenía derecho a reserva de su puesto de trabajo.
 
Ver sentencia: ROJ: STS 945/2019

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