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Sentencia del Tribunal Supremo, de 14 de enero de 2019, ¿Es válido el ERTE que incluye una cláusula que permite la contratación temporal de nuevos empleados?

RESUMEN:

El TS resuelve el recurso interpuesto por una empresa contra una sentencia que declaró nulo por fraude de Ley el ERTE pactado con los trabajadores por contener cláusulas que permitían la contratación de nuevos trabajadores para realizar labores ordinarias de la empresa y la inclusión automática en el ERTE a trabajadores que ingresaran en la empresa por subrogación en actividades de otra.


Supuesto de hecho:
 
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
Conclusión Lex@:

Para el TS es nulo por fraude de ley el ERTE suspensivo que se logra con acuerdo de los representantes de los trabajadores, cuando en el mismo se pacta una cláusula que facilita la contratación temporal de nuevos trabajadores para realizar labores ordinarias de la empresa, así como otra que impone la inclusión automática en la suspensión a trabajadores que ingresen en la empresa por subrogación convencional. En concreto la sentencia desestima el recurso interpuesto por la empresa y confirma la sentencia de instancia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias que declaró la nulidad del acuerdo al entender que las dos cláusulas mencionadas eran abusivas.
 
Ver sentencia: ROJ: STS 702/2019

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