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Sentencia del Tribunal Supremo, de 17 de enero de 2019 , ¿Debe la empresa utilizar un modelo de nómina fácilmente comprensible para los empleados?

RESUMEN:

El TS desestima el recurso interpuesto por una empresa al entender que el contenido del modelo de nóminas que esta utiliza no permite que el trabajador conozca con claridad lo abonado por la empresa.


Supuesto de hecho:
 
Consideraciones jurídicas:
 
Conclusión Lex@:

El Tribunal Supremo desestima el recurso promovido por la empresa y confirma el derecho de la plantilla a que la empresa entregue las nóminas con la debida claridad y separación las diferentes percepciones cuando la empresa abona las mejoras pactadas en el Convenio Colectivo y cuando los trabajadores amplían o reducen la jornada. En concreto la sentencia determina que la obligación de la empresa de utilizar un modelo de nóminas fácilmente comprensible para los trabajadores en virtud del principio de transparencia.

Ver sentencia: ROJ: STS 361/2019

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