91 831 45 58

Sentencia del Tribunal Supremo, de 18 de julio de 2017, ¿es posible elevar las retribuciones salariales cuando el Convenio Colectivo está en ultractividad?

RESUMEN:
 
El Tribunal Supremo resuelve del recurso de la unificación anulando la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, de 28 de enero de 2015, al entender que en un convenio en periodo de ultraactividad, donde se recogen las fechas de vigencia de las Tablas Salariales, no procede su actualización con fecha posterior a la de la vigencia del Convenio. 
 
Supuesto de hecho:
 
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
Conclusión Lex@:
 
Con este pronunciamiento, el Tribunal Supremo concluye que los salarios que debe abonar la empresa en el periodo de ultraactividad del convenio colectivo son los establecidos en la correspondiente tabla salarial actualizada hasta 31 de diciembre de 2010, sin que proceda otra actualización más allá de tal fecha.
 
Ver ROJ: STS 3116/2017
 

¿Quieres ver más sobre el régimen de los Convenios Colectivos en ultractividad?

infórmate
aquí

Lexa Laboral online en la red social