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Sentencia del Tribunal Supremo, de 19 de marzo de 2018, ¿cómo deben computarse las ausencias justificadas a efectos de valorar la procedencia del despido objetivo de un trabajador?,

RESUMEN:
 
El Tribunal Supremo estima el recurso de una empresa contra la sentencia del TSJ de Cataluña que calificó de improcedente el despido de un trabajador que había faltado al trabajo de forma justificada el 41% de los días en los últimos dos meses, y el 8% en el último año, revocando dicha sentencia, y declarando el despido ajustado a derecho.
 
Supuesto de hecho:
 
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
Conclusión Lex@:
 
En síntesis, el Tribunal considera que el período para calcular las inasistencias justificadas al trabajo para el despido objetivo del artículo 52 ET, ha de computarse desde el día en que se produce el despido, hacia atrás, debiendo subsumirse en este período también, período en que se producen las inasistencias justificadas que ascienden al 20% de los días laborales que componen el denominado período corto, por lo que cumplidos en este caso dichos quórums, debe declararse el despido objetivo como procedente.
 
VER ROJ: STS 1196/2018

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