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Sentencia del Tribunal Supremo, de 20 de febrero de 2019 , ¿Es válido el despido de un trabajador tras negarse a la conversión de su contrato fijo en uno fijo discontinuo?

RESUMEN:

El TS resuelve el recurso interpuesto por una trabajadora que fue despedida tras negarse a aceptar la novación de su contrato a fijo discontinuo que la empresa propuso como alternativa a la extinción contractual por causas objetivas.

Supuesto de hecho:
 
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
Conclusión Lex@:

El  TS desestima el recurso interpuesto por la trabajadora y determina que la extinción del contrato de trabajo por causas productivas y organizativas tras negarse la empleada a aceptar la conversión de su contrato fijo en uno fijo discontinuo no es causa de nulidad cuando las causas del despido objetivo están justificadas y la medida es proporcionada para el fin perseguido al no aplicarse la garantía de indemnidad.
 
Ver sentencia: ROJ: STS 873/2019

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