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Sentencia del Tribunal Supremo, de 22 de junio de 2017, ¿cuáles son los requisitos para la válida contratación temporal de un profesor asociado?

RESUMEN:
 
El Tribunal Supremo estima en parte el recurso de un profesor asociado en una universidad, reconociendo el fraude de ley en la contratación temporal del mismo al no cumplirse con los requisitos para este tipo de contratos, declarando la improcedencia del despido y la condición de indefinido-no fijo del trabajador recurrente.
 
Supuesto de hecho:
 
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
Conclusión Lex@:
 
En esta sentencia, el Tribunal Supremo establece que los dos requisitos exigidos para la contratación temporal de un profesor asociado por la universidad son: a) Que el contratado como profesor asociado desarrolle una actividad profesional fuera de la Universidad; b) Que el contrato de profesor asociado no cubra necesidades permanentes y duraderas de la Universidad. De esta forma, precia la existencia de fraude de ley en la contratación del profesor asociado por la universidad, ya que no se ha acreditado la temporalidad de las actividades que llevaba a cabo el trabajador y además no cumplía con el otro requisito necesario de desarrollar una actividad profesional fuera de la universidad, por lo que declara la condición del trabajador como indefinido-no fijo y la improcedencia del despido.
 
Ver ROJ: STS 2703/2017
 
 

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