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Sentencia del Tribunal Supremo, de 22 marzo 2018, ¿es nula la modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo si no se comunica a los representantes de los trabajadores?

RESUMEN:
 
El Tribunal Supremo, siguiendo su doctrina consolidada, resuelve el presente recurso de unificación de doctrina afirmando que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, aplicada tras la celebración del periodo de consultas cerrado sin acuerdo, es nula si ésta no se comunica a los representantes de los trabajadores.
 
Supuesto de hecho:
 
 
Consideraciones Jurídicas:
 
 
Conclusión Lex@:
 
El Tribunal Supremo entiende que, después de cerrarse el periodo de consultas celebrado entre empresa y representantes de los trabajadores para la modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo, sin llegar a un acuerdo, es necesario que se notifique específicamente la decisión empresarial modificativa a los representantes de los trabajadores, a fin de que estos puedan ejercer las acciones de impugnación que legalmente les corresponden.
 
VER ROJ: STS 1213/2018

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