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Sentencia del Tribunal Supremo, de 24 abril de 2018, ¿Constituye causa de extinción de la relación laboral la inasistencia del trabajador que ingresa en prisión por sentencia firme?

RESUMEN:
 
El TS desestima el recurso de un trabajador que había sido despedido disciplinariamente después de que este fuera condenado a 6 meses de prisión e ingresase en la cárcel.
 
Supuesto de hecho:
 
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
Conclusión Lex@:
 
El TS declara que la inasistencia al trabajo (en este caso, porque el trabajador ingresó en prisión tras haber sido condenado por sentencia firme) constituye un abandono incardinable en el art. 49.1.d) ET, deducible en primer lugar de la falta de justificación de la ausencia durante un período de 8 meses y 5 días y, en segundo lugar, del hecho de que durante dicho período el actor no se puso en contacto con la empresa.
 
VER ROJ: STS 1795/2018
 
 

¿Constituye causa de extinción de la relación laboral la inasistencia del trabajador que ingresa en prisión por sentencia firme?

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