91 831 45 58

Sentencia del Tribunal Supremo, de 24 de julio de 2017, ¿puede la empresa controlar previamente el contenido de los correos sindicales enviados a través del correo corporativo de la empresa?

RESUMEN:
 
El Tribunal Supremo casa y anula en parte la sentencia de la Audiencia Nacional de 13 de julio de 2016, declarando la nulidad de la cláusula convencional que permitía que la empresa visualice previamente el contenido de los correos sindicales enviados entre RLT y los trabajadores  por vulneración del derecho a la libertad sindical del art.28 de la CE.
 
Supuesto de hecho:
 
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
Conclusión Lex@:
 
Con este pronunciamiento, el Tribunal Supremo restringe la facultad empresarial de control de los correos sindicales por considerarla vulneradora del derecho de libertad sindical y del secreto de los comunicaciones, al no superarse el juicio de proporcionalidad de la medida contenida en el convenio, resultando esta arbitraria e injustificada, y por tanto, declarada nula.
 
Ver ROJ: STS 3236/2017

¿Quieres ver más sentencias sobre el control empresarial sobre los correos sindicales?

infórmate
aquí

Lexa Laboral online en la red social