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Sentencia del Tribunal Supremo, de 27 de junio de 2018, ¿La empresa entrante debe aplicar el convenio de la empresa saliente cuando su publicación es posterior a la subrogación empresarial?

RESUMEN:
 
El TS resuelve sobre el recurso interpuesto por un sindicato que solicitaba la aplicación de un convenio que fue suscrito con anterioridad al momento de la subrogación empresarial, pero publicado en el BOE en una fecha posterior.
 
Supuesto de hecho:
 
 
 
 
 
 
 
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
 
 
 
 
Conclusión Lex@:
 
EL TS determina que un convenio está vigente desde el momento en el que se suscribe y, por tanto, considera vigente el V Convenio Colectivo pues es suscrito en fecha 22/07/2015. De esta forma, la sentencia estima el recurso y concluye que el empresario debe mantener las condiciones laborales del Convenio Colectivo aplicado en la empresa saliente y vigente al momento de la fecha de efectos de la subrogación, aunque se haya publicado en el correspondiente Boletín Oficial con posterioridad.
 
Ver Sentencia: ROJ STS 3365/2018

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