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Sentencia del Tribunal Supremo, de 28 de noviembre de 2017, ¿el despido de una mujer embarazada puede ser considerado nulo aunque la empresa desconozca el estado de la trabajadora?,

RESUMEN:
 
El Tribunal Supremo estima el recurso de casación interpuesto contra la sentencia del TSJ de Madrid que confirma la sentencia del Juzgado de lo Social por la que se declaraba improcedente el despido de una trabajadora embarazada, por no estar acreditado que la empresa conociera el embarazo de la empleada, y declara el despido nulo.
 
Supuesto de hecho:
 
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
Conclusión Lex@:
 
Por todo lo expuesto, el Tribunal considera que la protección de no discriminación de trabajadoras embarazadas impone una protección mayor que en otros supuestos de discriminación, por lo que la nulidad opera en cualquier supuesto de despido de trabajadora embarazada, incluso en aquellos en que no se ha demostrado que la empresa tuviera conocimiento de dicha situación, o que el despido tenga por móvil la situación de la trabajadora.
 
 
VER ROJ: STS 4405/2017
 

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