91 831 45 58

Sentencia del Tribunal Supremo, de 28 de noviembre de 2018, ¿Es válido el convenio colectivo que establece diferencias retributivas (doble escala salarial) en función de la fecha de ingreso de los trabajadores?

RESUMEN:
 
El TS desestima el recurso interpuesto contra una sentencia de la Audiencia Nacional que declaró nula la regulación del complemento de antigüedad de un convenio que constituye una doble escala salarial fundada en la fecha de contratación.
 
Supuesto de hecho:
 
 
 
 
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
 
 
 
 
Conclusión Lex@:
 
Para el TS son ilegales los preceptos convencionales que establecen una doble escala salarial para la percepción del complemento de antigüedad por la sola y única circunstancia de su fecha de ingreso en la empresa cuando elementos de juicio que en su momento se aceptaron como justificación suficiente de la desigualdad retributiva tienen origen en 1995, pues estos no pueden mantenerse indefinidamente de futuro y se debe acreditar la concurrencia de circunstancias actualizadas que demuestren la razonabilidad y proporcionalidad de la diferencia salarial. En concreto, la sentencia desestima el recurso de la empresa y confirma la sentencia de la Audiencia Nacional, corrigiendo así su criterio inicial (STS 5 de marzo de 2007) tras anular la cláusula del convenio que introduce una retribución diferenciada, es decir, una doble escala salarial, en virtud de la fecha de ingreso en la empresa.
 
Ver sentencia: ROJ STS 4419/2018

¿Quieres ver más sobre la doble escala salarial?

infórmate
aquí

Lexa Laboral online en la red social