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Sentencia del Tribunal Supremo, de 28 de septiembre de 2017, ¿puede considerarse improcedente el despido objetivo de un trabajador al que la empresa entrega una indemnización inferior a la que realmente le correspondía?,

RESUMEN:
 
El Tribunal Supremo estima el recurso de casación interpuesto por un trabajador que había visto finalizada su relación con la empresa por medio de despido objetivo, poniendo a su disposición una indemnización menor que la que le correspondía. Entiende el Tribunal que el error de la empresa es inexcusable, por lo que califica el despido del trabajador de improcedente.
 
Supuesto de hecho:
 
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
Conclusión Lex@:
 
En definitiva, el Tribunal Supremo determina que el error en el cálculo de la indemnización que se pone a disposición del trabajador como consecuencia del despido objetivo no determina automáticamente la calificación de este como improcedente, debiendo comprobarse la naturaleza inexcusable del error en el cálculo, teniendo en cuenta especialmente la entidad cuantitativa del mismo.
 
VER ROJ: STS 3705/2017

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