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Sentencia del Tribunal Supremo, de 3 de octubre de 2018 , ¿Dejar de contratar una empresa que está en huelga para contratar a otra que no lo está para realizar sus tareas supone una vulneración del derecho de huelga?

RESUMEN:

El TS desestima el recurso interpuesto por un grupo empresarial y determina que desviar la impresión a otro proveedor durante el tiempo de la huelga de una de sus empresas vulnera el derecho fundamental a la huelga de los trabajadores.

Supuesto de hecho:
 
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
Conclusión Lex@:

Para el TS la conducta del grupo empresarial consistente en contratar con empresas ajenas al grupo la impresión de periódicos que realizaba siempre una de sus empresas durante los días en los que la totalidad de los trabajadores de la plantilla de esta última permanecieron en huelga, supone una vulneración del derecho de huelga al no cumplirse la intención de los huelguistas de presionar a su empresa, entendiendo como fundamental la evitación de que las publicaciones pudieran aparecer con normalidad, trasladando a los consumidores y a la opinión pública su visión del conflicto existente. En concreto la sentencia desestima el recurso interpuesto por las empresas y por lo que deben abonar al sindicato la cantidad de 6.000 euros en concepto de indemnización por los daños morales causados.

 
Ver sentencia: ROJ: STS 3657/2018

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