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Sentencia del Tribunal Supremo de 4 de octubre de 2017 ¿Puede considerarse que la regulación diferenciada de la remuneración del salario a jornal, y el salario a destajo es discriminatoria?,

RESUMEN

El Tribunal Supremo conoce de un recurso de casación interpuesto contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana que desestima la demanda del actor que pretende la nulidad de determinados artículos del Convenio aplicable por entender que establecen sistemas retributivos discriminatorios y la utilización del contrato de obra para cubrir tareas de la actividad normal de la empresa.

Supuesto de hecho:
 
Consideraciones Jurídicas:
 
Conclusión:

Por un lado, el TS considera que no existe discriminación, en la medida en que el convenio establece sistemas de retribución diferentes, en función de circunstancias de producción diferentes. Por otro entiende que debe anular la regulación convencional del contrato de obra o servicio determinado, en la medida en que las tareas que enumeran forman parte de la actividad normal y ordinaria de una empresa recolectora.
 
VER ROJ: STS NÚM 756/2017

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