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Sentencia del Tribunal Supremo, de 8 de noviembre de 2017, ¿es nula la decisión de despido colectivo que concluye con el acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores, por no haberse aportado durante el período de consultas un documento exigido por un sindicato?,

RESUMEN:
 
El Tribunal Supremo conoce del recurso interpuesto por la CGT contra una sentencia de la Audiencia Nacional que estima válido el despido colectivo realizado por una empresa con acuerdo de la mayoría de la RLT y de los trabajadores afectados, a pesar de que no se hubiera aportado la documentación que uno de los sindicatos solicitaba en el período de consultas.
 
Supuesto de hecho:
 
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
Conclusión Lex@:
 
En definitiva, el Tribunal desestima el recurso de casación por considerar relevante el hecho de que una amplísima mayoría de la comisión negociadora hubiere aceptado firmar el acuerdo de despido colectivo, sin oponer tacha alguna a la información y documentación facilitada por la empresa durante el periodo de consultas, habida cuenta de que debe atribuirse una especial trascendencia al valor reforzado que tiene lo pactado con la empresa, bajo la aprobación de una parte tan considerablemente relevante de la representación de los trabajadores.
 
VER ROJ: STS 4678/2017

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