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Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 14 de septiembre de 2016, ¿la legislación española es discriminatoria con los trabajadores con contrato de interinidad, al no reconocerles una indemnización equivalente a la de los trabajadores fijos por la extinción de su relación laboral?,

RESUMEN:
 
La exclusión de los contratos de interinidad del derecho a recibir una indemnización a la finalización del contrato carece, desde la perspectiva del Derecho comunitario, de una razón objetiva que permita justificarla. Así lo ha declarado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en su sentencia de 14 de septiembre de 2016, en la que establece que el mero hecho de que un trabajador haya prestado sus servicios en virtud de un contrato de interinidad no puede constituir una razón objetiva que permita justificar la negativa a que dicho trabajador tenga derecho a la indemnización por fin de contrato.
 
Supuesto de Hecho:
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Consideraciones Jurídicas:
 
 
 
 
 
 
 
 
Conclusión Lex@:
 
En su reciente sentencia, el TJUE ha establecido que la normativa española, que no prevé indemnización alguna para la finalización del contrato de interinidad, pero sí lo hace para otros contratos temporales, constituye una diferencia injustificada de trato en relación con los trabajadores interinos, respecto de los trabajadores fijos. Y, es que, en la actualidad, la legislación española establece una indemnización de 12 días por año para el fin de los contratos temporales (excepto para el contrato de interinidad) y una indemnización de 20 días por año para el fin de los contratos fijos. De esta forma, el TJUE “da un toque de atención” al legislador español, que en la actualidad no prevé ningún tipo de indemnización por finalización de contrato al trabajador con contrato de interinidad, mientras que permite la concesión de tal indemnización a otros trabajadores temporales y a los trabajadores fijos.

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