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Sentencia el Tribunal Supremo, de 22 de febrero de 2018, ¿puede considerarse nulo el despido de una trabajadora que sufre unas limitaciones psíquicas relacionadas con el trabajo, cuando la empresa ha tratado de readaptar su puesto?,

RESUMEN:
 
El Tribunal Supremo desestima el recurso de casación interpuesto por una trabajadora en reclamación de la nulidad de su despido contra la sentencia del TSJ que consideraba el despido como improcedente, por haber adoptado la empresa tantas medidas como pudo con objeto de readaptar el puesto de la trabajadora, hasta que al final fue despedida por ineptitud sobrevenida.
 
Supuesto de hecho:
 
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
Conclusión Lex@:
 
Según el Tribunal Supremo, el despido de un trabajador con discapacidad no es nulo de por sí, sino que, además, requiere que la empresa no haya tratado de adaptar el puesto del trabajador a sus limitaciones, o que el intento haya sido insuficiente, motivo por el que considera, que en este caso, no puede calificarse el despido de nulo, ya que la empresa sí trató en diversas ocasiones de adaptar el puesto de la trabajadora.

 
VER ROJ: STS 757/2018

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